◆ Problèmes de santé mentale entraînés par la durée prolongée du Covid-19

 Le Covid-19 influe sur l’augmentation de divers problèmes de santé mentale. Des personnes nombreuses peuvent ressentir angoisse et solitude. Dans le monde du travail, l’environnement ayant radicalement changé, le nombre de personnes dont le mental est affecté ne semble pas négligeable.

 

◆ Environ la moitié des petites entreprises n‘a pris aucune mesure

 Si l’on s’en réfère aux résultats de l’enquête menée par le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale et publiée en 2021 (Enquête sur la sécurité et l’hygiène au travail (enquête effective)), le taux des entreprises engagées dans des mesures de santé mentale est de 94,4 % quand l’entreprise compte 50 salariés au moins (92,8 % lors de l’enquête de 2020), de 70,7 % quand l’entreprise compte entre 30 et 49 salariés (69,1 % en 2020) et de 49,6 % quand l’entreprise compte entre 10 et 29 salariés (53,5 % en 2020). A l’examen des mesures adoptées (réponses multiples possibles), la majorité des entreprises a “mis en place des contrôles de stress” tandis que, comme cela n’est pas obligatoire pour celles-ci, la moitié des petites entreprises environ n’a pris aucune mesure en faveur de la santé mentale.

 

◆  50 % des gens sont fortement stressés dans leur travail ou leur vie professionnelle

En outre, la même enquête montre que 53,3 % (54,2 % lors de la même enquête en 2020) des salariés se sentent actuellement fortement anxieux ou stressés dans leur travail ou leur vie professionnelle, Que recouvre ce stress ? Le facteur majeur (parmi 3 facteurs principaux) le plus représenté est “la quantité de travail” (43,2 %), suivi par “les échecs au travail, la naissance de responsabilité, etc.” (33,7 %), “la qualité du travail” (33,6 %) et “les relations avec autrui (y compris harcèlement sexuel, harcèlement moral)” (25,7 %).

 

◆ Nécessité de mesures efficaces

L’enquête fait apparaître que 10,1 % des entreprises (contre 9,2 % lors de l’enquête de 2020) comptaient des salariés qui se sont absentés plus d’un mois d’affilée ou bien qui ont quitté l’entreprise en raison de problèmes de santé mentale au cours de l’année écoulée.

On ne peut que remarquer qu’il s’avère essentiel de prendre des mesures efficaces en matière de santé mentale et ce, en termes de sécurisation des ressources humaines pour les entreprises.