2022-06-01

A PROPOS DU SYSTEME DES 3 JOURS DE CONGE HEBDOMADAIRE (OU DES 4 JOURS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE)

  • Le système des 3 jours de repos hebdomadaire reçoit même le soutien du Gouvernement

Il s’agit d’un système consistant à instituer 3 jours de congé par semaine. Etablir un environnement propice pour faciliter le travail aux employés, afin de leur éviter de s’absenter pour s’occuper des soins aux jeunes enfants ou aux personnes âgées ou handicapées, ou bien pour se réserver du temps à leur épanouissement personnel (amélioration de leurs compétences), etc., tout cela augmente également l’attrait dudit système au moment de l’embauche des postulants. De grands noms comme IBM Japan, Yahoo, Mizuho FG, Uniqlo l’ont déjà adopté.

Dans le cadre des « Orientations fondamentales à la gestion et à la réforme économique et financière 2021 » (Orientations bien charpentées « honebuto » 2021), même le Gouvernement incite à favoriser et à diffuser, l’adoption de la semaine de 3 jours de congé hebdomadaire optionnelle parmi les entreprises, en collectant et en communiquant des exemples d’événements joyeux, de bonnes actions ; ceux-ci ayant éventuellement permis des activités (soins aux jeunes enfants ou aux personnes âgées ou handicapées, bénévolat), ou des doubles emplois à temps partiels en province.

 

  • Mode de gestion

Pour ce qui est du mode de mise en place, il existe 3 modèles principaux : soit (1) le revenu va diminuer à proportion de la réduction des jours de travail, soit (2) le revenu restera tel quel si les heures de travail augmentent lors des jours de travail, soit (3) le revenu restera identique même si les heures de travail ne changent pas lors des jours de travail. Les entreprises qui choisissent le modèle (1) semblent les plus nombreuses.

 

  • Quel est le secret pour fixer un revenu constant ?

Selon les vérifications faites par le site d’information pour changer d’emploi, « My Navi Tenshoku », l’introduction du système des 3 jours de congé hebdomadaire serait « impossible » pour environ 60 % des répondants, « en raison de la charge de travail trop importante », « par manque de personnel ». De même, presque 80 % ont répondu qu’ils « ne voudraient pas utiliser ce système » au cas où il y aurait une journée de moins de travail et que le revenu en serait réduit en proportion. En fonction de l’âge des répondants, ce sont les jeunes de 20 à 29 ans les plus nombreux (presque 30 %) à avoir répondu qu’ils « voudraient utiliser » ce système même si leur revenu s’en trouve diminué. Il semblerait que cette classe d’âge souhaite prioriser les congés plutôt que le travail.

Parmi les arguments avancés pour introduire le système de la semaine aux 3 jours de congé hebdomadaire, on note, en réponses libres, « la plus grande efficacité du travail », « une prise de conscience renouvelée des échelons supérieurs », « l’augmentation du personnel » mais ce sont l’augmentation de la productivité et la résolution du manque récurrent de personnel qui représentent les problèmes essentiels.

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