◆ Quels points posent question ?

« La politique de gestion de l’administration locale du travail pour l’exercice 2021 » a été publiée. Elle illustre les tendances à venir de la politique de supervision et d’orientation du Bureau de l’Inspection du travail. Nous allons examiner les points sensibles.

 

◆ Aide à destination du maintien et de la sauvegarde de l’emploi

Le centre de gravité de la politique, une fois consolidées les mesures d’urgence dans le cadre de la pandémie, se déplacera sans doute vers les mesures à prendre postérieurement à la pandémie.

On peut relever, entre autres, l’assistance au personnel détaché d’une entreprise et au ré-emploi, à travers l’usage de subventions pour la stabilité de l’emploi industriel ou pour l’emploi à l’essai. Il s’avère donc important de bien vérifier les contrats de détachement tout comme les intentions sous-tendant le détachement.

 

◆ Promotion de l’évolution des femmes, de la prise du congé parental par les hommes

Depuis avril 2021, l’obligation de formuler des plans d’action conformément à la Loi sur la promotion de la femme s’étend aux entreprises d’au minimum 101 employés. S’agissant du système tout nouveau de congé parental pour le père (dont la possibilité de prendre 4 semaines de congé sur les 8 semaines suivant la naissance d’un enfant constitue la base), il semblerait que ce système doive être mis en place vers l’automne 2022. Il s’avère donc indispensable d’en confirmer la teneur.

 

◆ Télétravail, accidents du travail

Le télétravail également, que nous pratiquons et que nous tenons pour acquis actuellement, devrait faire l’objet d’un renforcement dans sa substance. Des aides existent d’ores et déjà dans le cadre de subventions à la sauvegarde des ressources humaines. Tant du point de vue technique que du point de vue de la gestion du personnel, avec la gestion des heures de travail ou de la santé, le télétravail va faire partie, dans les départements des ressources humaines, des connaissances essentielles.

Par ailleurs, il convient de rester attentif aux accidents du travail causés par les contaminations dues au coronavirus. Ceci ne concerne pas seulement les professions médicales ; en effet, on a relevé des cas d’accidents du travail chez le personnel de nettoyage affecté à l’entretien des bâtiments, les cadres du bâtiment, les vendeurs en immobilier, les ouvriers du bâtiment, les ouvriers en manutention portuaire et le personnel de vente en général.

Encadrement et accompagnement relatifs à la correction des longues heures de travail se trouvent bien au centre de ce sujet mais, au niveau de la politique du présent exercice, il est fait mention du harcèlement sur le lieu de travail, de l’intervalle entre deux journées de travail, du thème : à travail égal salaire égal ; il s’ensuit qu’il sera indispensable de bien tenir compte des enquêtes et conseils qui reflèteront ces récentes tendances.