◆ Un changement majeur de mentalité est sur le point de se produire quant au maintien et à la promotion de la santé

 

Le « Groupe d’étude sur la manière idéale de conserver et de promouvoir la santé des travailleurs sur leur lieu de travail » près le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale mène actuellement des discussions en interne sur la révision des lignes directrices du Plan global de promotion de la santé (THP).

 

Depuis sa création en 1988, ce guide définit les initiatives que les entreprises doivent prendre pour préserver la santé de leurs employés. Toutefois, sa révision a dû être envisagée, compte tenu de l’évolution du monde du travail, vu notamment le vieillissement de la population active et l’augmentation du nombre de personnes malades continuant à travailler.

 

Au-delà des mesures préventives telles que l’exercice physique et les conseils nutritionnels, la mise en place de mécanismes permettant un dépistage et un traitement précoces des problèmes de santé représente un point crucial à aborder. Ceci implique d’envisager des mesures visant à promouvoir une « médecine préventive proactive » du gouvernement, comme l’incitation à effectuer des examens de suivi complémentaires après les bilans de santé.

 

◆ Ce que les entreprises doivent faire, c’est apporter leur soutien aux employés « postérieurement aux bilans de santé »

 

Le projet de rapport, publié le 30 juin, décrit les mesures suivantes qui seront nécessaires à l’avenir : un suivi basé sur les résultats des bilans de santé, notamment en encourageant les employés qui ont besoin d’examens ou de traitements complémentaires à consulter un médecin et en leur offrant la possibilité de passer ces examens, ainsi qu’en leur accordant les congés pour ce faire ; une collaboration avec les initiatives de gestion de la santé promues par le Ministère de l’Économie, du Commerce et de l’Industrie ; et un soutien accru pour préserver l’équilibre entre traitement médical et travail.

 

De plus, le document mentionne plusieurs points qui devraient être inclus dans les directives THP révisées et dans les révisions des « Directives pour la promotion de la santé mentale et physique au travail » : il convient donc de prêter attention au contenu des révisions à venir.

 

Face à l’intérêt croissant porté à la gestion de la santé, le maintien de la santé des travailleurs est devenu un enjeu majeur des entreprises pour attirer et fidéliser les talents.

 

【Référence】

Groupe d’étude sur la manière idéale de conserver et promouvoir la santé des travailleurs sur leur lieu de travail https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72639.html