Tendances en matière d’embauche et de sélection des nouveaux diplômés

–

extrait des résultats de l’enquête menée par la Chambre de Commerce et d’Industsrie de Tokyo

 

La Chambre de Commerce et d’Industrie de Tokyo organise des réunions générales d’échange d’informations environ trois fois par an avec le personnel d’aide à l’emploi chez ses membres, soit des entreprises soit des établissements scolaires à personnalité juridique (universités, écoles professionnelles, etc.) qui envisagent d’embaucher de nouveaux diplômés et ceux qui ont déjà obtenu leur diplôme (dans les trois ans suivant l’obtention du diplôme ou la fin des études).  Une enquête a été menée auprès des entreprises ayant participé à la réunion d’échange d’informations pour mieux appréhender les tendances en matière de recrutement et de sélection des nouveaux diplômés en 2025 ; les résultats obtenus ont été rendus publics.

 

◆ Présentation générale des résultats de l’enquête

 

(1) Caractéristiques des entreprises ayant répondu

. Type d’activité : industrie de fabrication et production 22,8 %, construction 16,8 %, information et communication/services d’information 16,5 %, commerce de gros 13,6 %, commerce de détail 4,1 %, finance/assurance/immobilier 2,5 %, hôtellerie/restauration 1,3 %, divers 22,5 %

. Taille des effectifs par entreprise : de 101 à 300 personnes (30,7 %), plus de 501 personnes

(24,7 %), de 51 à 100 personnes (15,5 %), de 301 à 500 personnes (13,3 %), etc.

 

(2) Perception du marché de l’embauche : 98,7 % des entreprises ont répondu que l’environnement des recrutements était sévère (recrutement difficile)

 

(3) Nombre de candidats ayant reçu des offres d’emploi provisoires en septembre 2024 :

47,5 % des entreprises ont répondu que ce chiffre était inférieur à 50 %

 

(4) Stages pouvant fournir des éléments d’évaluation sur les étudiants lors des activités de sélection et de recrutement

.  Degré de connaissance des changements apportés aux stages : 59,2 % sont au courant

.  Entreprises ayant répondu avoir mis en œuvre ou prévoir de mettre en œuvre cette mesure cette année : 25,8 %

 

(5) Hausse du salaire de départ des nouveaux diplômés de 2025

・ 53,5 % des entreprises ont répondu l’avoir relevé (ou le relever)

・ 37,5 % des entreprises ont répondu le relever de 3 % au minimum

.   Parmi les motifs invoqués pour la hausse, 77 % ont indiqué “afin de conserver des personnes compétentes”, 51,5 % “pour faire face à l’augmentation du coût de la vie” et 49,1 % , “parce que le salaire de base des salariés en place avait été augmenté”

 

(6) Résultats du recrutement 2024 des nouveaux diplômés d’universités de nationalité étrangère

. 26,9 % des entreprises ont besoin d’étudiants étrangers, mais seulement 13,6 % d’entre elles ont effectivement réussi à en embaucher. Cependant, 91,6 % des entreprises estiment qu’elles l’envisagent pour « s’assurer du personnel compétent, qu’il s’agisse de personnel japonais ou étranger ».

 

On remarque que de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter de nouveaux diplômés pour 2025. Afin de mener des activités de recrutement stables, il s’avère judicieux d’utiliser efficacement les divers systèmes et subventions qui existent.

 

 

Chambre de commerce et d’industrie de Tokyo « Enquête sur les tendances en matière de recrutement et de sélection des nouveaux diplômés [Résultats finaux] »

https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1204709