◆  50 % des sociétés ont payé pour des frais de formation et d’éducation

Alors que le gouvernement montre sa volonté “d’investir dans les gens”, l’accent est mis également sur la formation des employés, mais quelle en est la situation actuelle dans les sociétés ?

Si l’on examine l’état des dépenses d’éducation et de formation engagées par les sociétés d’après l’« Enquête fondamentale sur le développement des compétences » publiée par le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale au cours de l’exercice 2021, 50,5 % d’entre elles ont engagé des dépenses pour l’éducation et la formation de leur personnel (dépenses pour des stages de formation « OFF-JT » et pour aider à leur épanouissement personnel). Ce pourcentage est du même niveau que celui de l’an dernier mais marque une baisse ces dernières années. Les dépenses engagées par salarié pour des stages de formation sont de 12 000 yen en moyenne mais ce chiffre a lui aussi tendance à baisser ces derniers temps.

 

◆  Plus de 70% des entreprises connaissent des problèmes de développement des compétences et aussi des ressources humaines

Selon la même enquête auprès des entreprises, jusqu’à 76,4 % de ces dernières ont des problèmes de développement tant des compétences que des ressources humaines. Quant à la ventilation des problèmes, on note d’abord “un manque de personnes compétentes pour instruire” (60,5%), puis “un manque de temps pour développer les talents” (48,2%), et “le fait que le personnel démissionne même après avoir reçu une formation spécialisée” (44%).

Dans la même enquête, on constate que, bien que de nombreuses entreprises reconnaissent qu’il y a un problème, elles ne trouvent pas de mesures pour y faire face et elles ne se montrent pas très réactives dans la formation professionnelle de leurs employés.

 

◆ Formulation de “Directives pour la promotion de l’apprentissage et du réapprentissage dans le monde du travail”

Le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale a rédigé et publié en juin des “Directives pour la promotion de l’apprentissage et du réapprentissage sur le lieu de travail”. Compte tenu des changements de l’environnement social et de l’allongement de la vie professionnelle des salariés, l’importance de l’apprentissage et du réapprentissage de ces derniers s’accroît ; ceci se reflète  systématiquement sur les problèmes auxquels doivent faire face les partenaires sociaux, les mesures de soutien public, etc.

Récemment, l’attention s’est également portée sur la reconversion des salariés (rééducation et redéveloppement des ressources humaines). On dit qu’une telle éducation des employés contribue également à améliorer leur motivation et leur productivité. Ces questions devront être prises à bras le corps par les entreprises à l’avenir.