En janvier 2018, le Gouvernement a fait la promotion des emplois parallèles et des cumuls d’emplois (ci-après dénommés “emplois annexes”), à travers, entre autres, la formulation des “Lignes directrices pour la promotion des emplois parallèles et des cumuls d’emplois” (révisées en septembre 2020) ; et il a demandé aux entreprises de prendre des mesures pour les intégrer dans leur philosophie d’entreprise. Et donc, quelles sont la situation effective des emplois annexes chez les salariés et la perception qu’en ont ces derniers ?

 

◆   6 % des gens ont un emploi annexe

   Une“enquête sur le travail des salariés en situation d’emploi annexe” a été menée par l’Institut japonais pour la politique du travail et la formation à l’emploi (durée de l’enquête : du 3 au 13 octobre 2022). Réponses obtenues et exploitables : 188 980 personnes (hommes et femmes, âgés de 18 à 64 ans) ; selon ces réponses, 6 % de la population ayant un emploi exercent aussi un emploi annexe ou davantage. Pour autant, on ne peut pas encore conclure que le pourcentage des personnes exerçant un emploi annexe soit élevé.

De plus, 37,5% des répondants ont déclaré « ne pas avoir informé » leur employeur principal qu’ils avaient un emploi annexe ; on en déduit donc qu’il existe un certain nombre de personnes qui n’informent pas leur employeur principal du fait qu’ils exercent aussi un emploi annexe.

 

◆  Environ 30 % des gens souhaitent un emploi annexe

 A l’examen des chiffres de l’enquête, il s’avère que les emplois annexes ne sont pas encore très répandus ; la même enquête relève cependant que, lorsqu’on leur demande s’ils aimeraient avoir un emploi annexe dans le futur, 33,2 % des gens ont répondu par l’affirmative. C’est un pourcentage inférieur à ceux qui “ne veulent pas d’emploi annexe” (46,2 %) ; toutefois, les principales raisons à l’exercice souhaité d’un emploi annexe tiennent à : “je souhaite augmenter mes revenus”, “je veux préparer ma retraite”. Dans ce contexte, les emplois annexes vont peut-être évoluer à l’avenir.

 

◆  Pratiques d’entreprise liées aux emplois annexes

 S’agissant des salariés en emploi annexe, il existe une grande variété de points pratiques à garder à l’esprit, tels que la gestion des heures de travail, l’assurance travail et les assurances sociales. À l’avenir, même les entreprises sans salariés en emploi annexe devront anticiper pour s’assurer un certain niveau de connaissances à cet égard.