◆  Que signifie ce “mur de 50 personnes” ?

Le “mur de 50 personnes” correspond aux problèmes de gestion qui surgissent quand le nombre d’employés dépasse le chiffre de 50. Ce seuil indique le moment où il est temps de passer à un niveau supérieur de gestion, étant donné la nécessité d’adjoindre plusieurs cadres gestionnaires au président, la gestion du personnel devenant plus complexe. Par ailleurs, à mesure que le nombre d’employés augmente, il devient plus difficile de partager les informations et de communiquer, d’où l’on déduit une réduction de la qualité de la communication au sein du groupe.

Il semble donc que la proportion de personnes souffrant de problèmes de santé mentale augmente quand la barre des 50 employés est atteinte.

 

◆ Le nombre d’entreprises de plus de 50 salariés où les personnes souffrent de problèmes de santé mentale a fortement augmenté

Dans une “Enquête sur la sensibilisation des entreprises aux initiatives de gestion de la santé” menée par Teikoku Databank, il a été demandé aux entreprises si, dans l’année écoulée, il y avait eu des “salariés aux horaires de travail excessifs” ou bien des “salariés dont l’état de santé mentale s’était détérioré” ; on a abouti aux résultats ci-après. Comme les réponses exploitables couvraient 11 039 entreprises, on peut donc considérer qu’il s’agit là d’une évolution générale au niveau national.

Pourcentage du nombre de personnes souffrant de problèmes de santé mentale par rapport au nombre d’employés (%) :

• moins de 5 personnes   5,0 %
• entre 6 et 20 personnes 10,8 %
• entre 21 et 50 personnes 19,5 %
• entre 51 et 100 personnes 31,6 % *
• entre 101 et 300 personnes 45,5 %
• entre 301 et 1 000 personnes 59,0 %
• au-delà de 1 000 personnes 62,0 %

Au total, 21,0 %  des entreprises, soit 1 entreprise sur 5, ont répondu « Oui »

Comme vous pouvez le constater, plus l’entreprise est grande, plus le taux est élevé, et vous pouvez constater que, lorsque le nombre d’employés dépasse 50, ce taux devient d’autant plus important.

La croissance d’une entreprise entraîne automatiquement l’importance accrue de la gestion des ressources humaines. Afin de prévenir l’apparition de troubles de santé mentale, il s’avère primordial de procéder à des bilans de santé réguliers, de prévenir le tabagisme sur le lieu du travail, et également d’optimiser la densité du travail, etc. en revoyant la gestion des heures de travail et les méthodes de travail. Il convient en conséquence de réfléchir à la situation dans notre propre entreprise.