Initiatives portées par le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale, destinées à promouvoir la compréhension du public à l’égard des minorités sexuelles 

 

En juin 2023, le Gouvernement a mis en application une “Loi visant à une meilleure compréhension par le public de la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre”. S’agissant de la promotion des mesures s’y rapportant, cette loi établit des principes de base, clarifie le rôle de l’Etat et des gouvernements locaux et régionaux ; elle a en conséquence pour objectif d’éduquer les esprits dans l’acceptation de la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre, contribuant ainsi à l’avènement d’une société tolérante face à cette diversité. Le Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection Sociale, en réponse, a également créé un site Internet consacré aux initiatives destinées à promouvoir la compréhension vis-à-vis des minorités sexuelles.

 

◆ Initiatives orientées vers une compréhension améliorée des minorités sexuelles

 

Lors du recrutement et afin de garantir une sélection équitable, il est interdit aux chefs d’entreprise d’exclure, lors des entretiens d’embauche, des personnes spécifiques, minorités sexuelles telles que les personnes LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) ; ces entrepreneurs sont informés qu’ils ne sont pas autorisés non plus à poser des questions sur des sujets autres que les aptitudes ou les capacités des candidats.

 

◆ Vers un cadre de travail libre de tout harcèlement

 

Les lignes directrices sur la prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement par excès de pouvoir stipulent que les propos et comportements insultants concernant l’orientation sexuelle et l’identité de genre sur le lieu de travail constituent également du harcèlement. En outre, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour la gestion de l’emploi, telles que la mise en place d’un système de consultation pour les salariés.

 

◆ Système de consultation et d’accompagnement pour les préoccupations et problèmes liés aux minorités sexuelles

 

Dans les locaux du Bureau du Travail, auprès du Comptoir de consultation générale du travail, aussi bien que par téléphone via la Hotline YORISOÏ (consultation gratuite par téléphone), vous pouvez vous faire conseiller ou bien vous faire aider sur des questions de travail liées à des orientations sexuelles ou des identités de genre.

 

◆ Gestion des cartes d’assurance pour les personnes souffrant de troubles de l’identité de genre

 

En guise de réponse unifiée pour l’ensemble du système d’assurance maladie, et si l’assureur estime qu’il existe une raison impérative, il est tout à fait possible d’inscrire le sexe uniquement au verso du registre de famille, ou bien d’inscrire le nom commun une fois effectuée l’inscription au verso du nom de registre de famille, etc.

 

【kôseirôdôsho “seiteki minority ni kansuru rikai zôshin ni mukete ～ kôsei rôdôshô no torikumi ～」 厚生労働省「性的マイノリティに関する理解増進に向けて～厚生労働省の取組～」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/index_00007.html

 

Traduction :

[Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale « Vers une meilleure compréhension des minorités sexuelles – Initiatives du Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale »]