« Un manuel pour la mise en œuvre d’un soutien à la gestion de la santé des femmes, utilisant des questionnaires sur des problèmes de santé spécifiques aux femmes » — à destination des entreprises — a été publié

 

◆ Objectif de ce manuel

 

Les femmes sont de plus en plus engagées dans le monde du travail et il est important désormais de  répondre aux problèmes de santé qui les concernent. Un rapport établi le 24 décembre 2025 par un groupe d’étude du ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection Sociale recommandait l’ajout de questions spécifiques sur la santé des femmes au questionnaire d’examen médical général lors des bilans de santé réguliers. Il recommandait également que les réponses souhaitables soient précisées dans les manuels et tous autres documents, afin de faciliter la communication entre les travailleurs et leurs employeurs

 

Le présent manuel, sur la base de ce qui précède, compile des informations sur la manière dont les employeurs devraient réagir face aux employées qui rencontrent des difficultés liées à des problèmes de santé qui leur sont particuliers ; il présente également des initiatives à recommander pour améliorer leur environnement de travail ainsi que des documents de référence.

 

◆ Contenu – table des matières

 

. Informations de base sur les problèmes de santé spécifiques aux femmes [dysménorrhée (douleurs pendant les règles), ménorragie, troubles de la ménopause, etc.]

. Procédures et points à prendre en compte lors de la mise en œuvre de cette initiative, sa position au regard de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, la protection des données personnelles, etc.

.  Préparation (formation des cadres et des employés, mise en place de services de conseil, révision et amélioration des systèmes de congés et de travail, etc.)

.  Gestion des demandes des travailleurs ayant consulté des spécialistes

. Amélioration de l’environnement de travail (mise en œuvre de mesures et d’un soutien spécifiques liés au travail)

. Questions-réponses (objectifs du système et rôle des entreprises, gestion des employé(e)s et création d’un environnement favorable, etc.)

 

.   Document de référence : Présentation des réseaux et organismes de soutien disponibles pour les employé(e)s et les entreprises

 

◆ Utilisation des manuels

 

Les entreprises d’une certaine importance, qui promeuvent un développement du milieu de travail tenant compte des questions de santé des femmes, peuvent envisager d’obtenir des informations auprès d’organismes effectuant des bilans de santé et de les utiliser pour améliorer l’environnement de travail, à condition que ces informations soient expliquées aux employé(e)s. Utilisons ce manuel pour créer un environnement de travail favorable aux employées, dans le but d’améliorer leur fidélisation, leur satisfaction et leurs performances.

 

Références :

Manuel pratique pour la gestion de la santé des femmes à l’aide de questionnaires sur leurs problèmes de santé spécifiques ～ À destination des entreprises ～

https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001634193.pdf

 

Groupe d’étude sur les points à examiner en vue des examens de santé générale, eux-mêmes fondés sur la Loi sur la sécurité et la santé au travail

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36255.html