◆ Modification de la loi sur les congés pour garde d’enfant et pour soins aux personnes dépendantes, et congés de paternité

Conformément à la loi sur les congés pour garde d’enfant et pour soins aux personnes dépendantes, le « congé de paternité post-partum » (congé pour garde d’enfant lors de la naissance) et le « congé de garde d’enfant fractionné » ont été mis en place depuis octobre 2022. Cette réforme a été conçue pour permettre aux hommes et aux femmes de concilier travail et garde d’enfant ; mais il s’avère plus particulièrement nécessaire d’être proactif quant à la prise d’un congé de paternité pour les hommes, choix qui n’avait guère progressé jusque-là.

 

◆ Environ 17 % d’hommes prennent un congé parental

Selon l’« Enquête de base sur l’égalité en matière d’emploi, pour l’exercice 2022 » publiée par le Ministère de la Santé, de l’Emploi et de la Protection sociale, portant sur les hommes dont la conjointe a accouché durant l’année comprise entre le 1er octobre 2020 et le 30 septembre 2021, le pourcentage de ceux qui ont entamé un congé pour garde d’enfants au 1er octobre 2022 (y compris ceux qui ont demandé ce congé) est de 17,13 %.

Ce pourcentage est basé sur la situation préalable à la mise en œuvre de la loi modifiée ci-dessus. Toutefois, il marque une augmentation de 3 points environ par rapport à l’enquête antérieure (13,97 % pour l’exercice 2021), ce qui est le chiffre le plus élevé jamais enregistré. Les chiffres de ladite enquête, menée 10 ans plus tôt, indiquaient un pourcentage de 2 % environ, ce qui dénote une augmentation rapide ces  dernières années.

 

◆ Des initiatives sont nécessaires pour soutenir le congé parental

Dans sa « Politique stratégique pour l’avenir de l’enfance » formulée en juin, le Gouvernement a dévoilé une politique visant à faire passer à 50 % la proportion d’hommes prenant un congé de paternité d’ici 2025.  Dans la même  perspective, le Gouvernement vise également à augmenter le taux des prestations pour les hommes qui prennent un « congé de paternité post-partum » au-delà d’une période déterminée, et à augmenter les subventions pour les petites et moyennes entreprises qui développent des systèmes de soutien au congé  parental.

Ces dernières années, les demandeurs d’emploi, dès la recherche de l’entreprise où ils souhaitent travailler, se demandent de plus en plus si ladite entreprise dispose d’un environnement dans lequel il est facile, même pour les hommes, de prendre un congé parental.  Nous souhaitons rester attentifs aux tendances en matière de subventions aux entreprises et réfléchir à des initiatives visant à davantage soutenir dans le futur le congé parental.